Il rischio microclimatico riguarda l’effetto delle condizioni ambientali – temperatura, umidità, ventilazione – sulla salute e sicurezza dei lavoratori.
Un microclima sfavorevole può causare discomfort, riduzione delle performance o, nei casi più gravi, danni alla salute. Per questo, la sua valutazione e gestione rappresentano un aspetto fondamentale nella gestione della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Indice
- Definizione di microclima
- Ambienti moderabili e vincolati
- Rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori
- Obblighi del datore di lavoro
- Modalità di valutazione del rischio microclimatico
- Giustificazione del rischio microclimatico
- Misure di prevenzione e protezione
- Sorveglianza sanitaria
- Sanzioni
Definizione di microclima
Il termine microclima si riferisce all’insieme delle condizioni termoigrometriche che caratterizzano un determinato ambiente di lavoro. La loro combinazione può influenzare l’equilibrio termico dell’organismo umano, e dunque il benessere, le performance e la salute dei lavoratori.
Il rischio microclimatico si manifesta quando queste condizioni escono dai limiti di tolleranza fisiologica, causando un carico termico eccessivo (sia in caldo sia in freddo).
Ambienti moderabili e vincolati
Dal punto di vista microclimatico, ai fini valutativi e gestionali, gli ambienti di lavoro vengono suddivisi nelle seguenti categorie
- Ambienti moderabili, ossia quelli in cui è possibile raggiungere condizioni di comfort termico agendo sui parametri ambientali;
- Ambienti vincolati, nei quali non è possibile modificare significativamente le condizioni ambientali o i parametri individuali (es. tute protettive, attività fisiche intense), e che quindi richiedono un approccio focalizzato sulla tutela della salute.
Rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori
I rischi per i lavoratori derivanti da un microclima sfavorevole possono variare da semplici disagi a gravi patologie da stress termico. Tra gli effetti più comuni si riscontrano:
- Disconforto termico: sensazione di caldo o freddo, affaticamento, difficoltà di concentrazione, malessere generale;
- Rischi acuti: colpo di calore, disidratazione, crampi, congestione, ipotermia, congelamento;
- Incremento del rischio infortunistico, dovuto alla ridotta prontezza di riflessi, a movimenti più rigidi in condizioni di freddo o a un’eccessiva sudorazione che può compromettere la presa e la stabilità;
- Problemi cronici, in caso di esposizione reiterata a condizioni estreme (ad es. artriti, disturbi circolatori, malattie cardiovascolari).
Le reazioni dell’organismo a tali condizioni dipendono da molteplici fattori: intensità dello sforzo fisico, tipo di abbigliamento indossato, età e stato di salute del lavoratore, oltre ovviamente alla durata e frequenza dell’esposizione.
Obblighi del datore di lavoro
Ai sensi del D. Lgs 81/2008, il Datore di Lavoro è tenuto a valutare tutti i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, compreso il rischio microclimatico (art. 28 e art. 181).
Sebbene non vi sia un capo specifico dedicato al microclima, il rischio è inquadrato tra gli agenti fisici del Titolo VIII e soggetto agli obblighi generali di valutazione, prevenzione e protezione.
Il Datore di Lavoro, nello specifico, deve:
- Effettuare una valutazione specifica del rischio microclimatico, avvalendosi di personale qualificato;
- Predisporre una relazione tecnica con i dati ambientali e soggettivi rilevati, le misure adottate e quelle programmate;
- Consultare RLS o lavoratori e informare/formare i dipendenti sui rischi derivanti dal microclima;
- Adottare misure idonee per eliminare o ridurre il rischio e proteggere i lavoratori.
La valutazione del rischio microclimatico, ricadendo tra quelle legate ai rischi correlati agli agenti fisici, deve essere aggiornata almeno ogni quattro anni o in caso di modifiche significative ai processi, agli impianti o all’organizzazione del lavoro.
Modalità di valutazione del rischio microclimatico
La valutazione del rischio microclimatico deve tenere conto sia dei parametri ambientali oggettivi, sia delle caratteristiche individuali dei lavoratori. In funzione della natura dell’ambiente, si distinguono due principali approcci:
- Per ambienti moderabili (es. uffici, scuole, ambienti con impianti HVAC), si utilizza il metodo PMV/PPD (UNI EN ISO 7730), che quantifica il grado di soddisfazione termica dei lavoratori e la percentuale prevista di insoddisfatti;
- Per ambienti vincolati, si applicano metodi specifici:
- PHS (Predicted Heat Strain) per ambienti caldi, che valuta il rischio di stress termico da calore;
- IREQ (Insulation Required) per ambienti freddi, che stima il fabbisogno di isolamento termico dell’abbigliamento.
La valutazione deve essere condotta mediante misurazioni con strumenti tarati, e includere anche l’analisi dei vincoli , come ad esempio l’obbligo di indossare DPI ingombranti, impossibilità effettuare pause e la presenza di sorgenti radianti.
La valutazione deve prendere in considerazione l’eventuale presenza di soggetti sensibili, come lavoratori anziani, persone con patologie e lavoratrici in stato di gravidanza.
Giustificazione del rischio microclimatico
Se la natura e l’entità del rischio microclimatico non richiedono una valutazione approfondita, il Datore di Lavoro può non effettuare la valutazione specifica, così come previsto dal principio di giustificazione sancito dall’art. 181, comma 3 del D. Lgs 81/2008.
In ogni caso, nel Documento di Valutazione dei Rischi deve essere presente un’analisi che motivi questa scelta.
Misure di prevenzione e protezione
Sulla base dei risultati della valutazione, il Datore di Lavoro deve predisporre un insieme coerente di misure di prevenzione e protezione per limitare l’esposizione e mitigare gli effetti del rischio microclimatico. Tali misure includono:
- Misure tecniche:
- Climatizzazione, ventilazione o riscaldamento degli ambienti;
- Barriere termiche, schermature solari, isolamento di fonti di calore/freddo;
- Miglioramento delle condizioni di aerazione naturale e artificiale.
- Misure organizzative:
- Turnazione dei lavoratori, pause in ambienti climatizzati, modulazione dei ritmi di lavoro;
- Sospensione dell’attività nelle ore più calde o fredde;
- Pianificazione della sorveglianza sanitaria mirata per lavoratori sensibili.
- Dispositivi di protezione individuale (dpi):
- Indumenti termici o traspiranti adeguati alle condizioni climatiche;
- Accessori per la protezione da calore e freddo (cappelli, guanti, occhiali, copricapo isolanti);
- Ausili per l’idratazione e la protezione dal sole (creme protettive, borracce, ecc.).
- Formazione e informazione:
- Sensibilizzazione dei lavoratori sul riconoscimento dei sintomi da stress termico;
- Procedure di primo intervento in caso di malori;
- Corretta gestione dell’abbigliamento e dell’idratazione.
Sorveglianza sanitaria
L’articolo 185 del D. Lgs 81/2008 prevede che, in caso di esposizione agli agenti fisici, tra cui il rischio microclimatico, il personale debba essere sottoposto a sorveglianza sanitaria, da parte di un Medico Competente nominato dal Datore di Lavoro.
Sanzioni
La mancata valutazione del rischio microclimatico prevede l’arresto da tre a sei mesi o ammenda da 3.559,60 a 9.112,57 euro, relativa all’inadempienza dell’obbligo di valutazione dei rischi legati agli agenti fisici, sancito dall’articolo 181 del D. Lgs 81/2008.